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職場，從來就是一個巨大的棋局。
下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最后滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。
以前，我實習的時候，師傅跟我說一句話，你要跟人，就跟兩類人，一類是活好，一類是情商高。
后來，我正式進入職場，才知道，跟不跟人不重要，但跟錯人，你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯，毀的還是你的小半個青春。
哪些人不能跟？很多人是不知道的，這三類上司正在悄悄毀滅你。
1、放你自流型，從不給你鞭子的人
如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。
那么請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。
因為他無意識中，在把你的時間價值降低。
經常有人來問我：小愚，我受不了了，為什么我的上司批評我？我已經足夠努力了。你說，我要不要換工作，換崗位？
我說，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。
做個不恰當的比方：你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？
職場里，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。
最近招了一個小伙伴，有時手把手教，偶爾也會很嚴厲，嚴厲是因為做錯了事，比如規定時間沒推送，在排版上也出現了問題。
2、職場情感騙子型，不兌現承諾
你有沒有碰到過這樣的上司，說好的干完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……
“可是”的背后，自然是他的承諾實現不了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。但對于他來說，這并不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。職場中，這樣的上司并不少，可以稱為情感騙子。
所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責任一干二凈。
他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事后失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。
為什么要遠離這一類上司？因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。
3、定時炸彈型，沒事跟你發脾氣
我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。
為什么？
一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。
情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣，永遠提心吊膽。
很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什么？
職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。
說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。
我實習的時候，有個師傅，我在很多文章中寫過，她工作的時候，像一頭猛獸，我被她批過無數次，只差吊打了，但也心服口服。因為錯了就是錯了。
其他時間，永遠是閑散狀態，給我買吃的喝的，還帶我玩，活脫脫像她伺候著我。
單位里所有人對她評價都很好，因為除了工作之外，其他時間幾乎沒有情緒，非常放松。
“老娘是來學本事，不是來受氣的”，話雖然不能這么說，但是也是不無道理的。
一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。
情緒是人組成的一部分。
某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。
20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對于職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。
跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。
多年職場的最后，我們都會變成老司機，而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。
